Cymhwystra ar gyfer rhieni biolegol

I fod yn gymwys ar gyfer Absenoldeb ar y Cyd i Rieni ( SPL ) a Th芒l Statudol ar y Cyd i Rieni ( ShPP ), mae鈥檔 rhaid i鈥檙 ddau riant: rhannu cyfrifoldeb am y plentyn ar ei enedigaeth bodloni meini prawf gwaith a th芒l - mae鈥檙 rhain yn wahanol yn dibynnu ar ba riant sydd am ddefnyddio鈥檙 absenoldeb 补鈥檙 t芒l ar y cyd i rieni Nid ydych yn gymwys os gwnaethoch ddechrau rhannu鈥檙 cyfrifoldeb am y plentyn ar 么l iddo gael ei eni. Mae鈥檙 meini prawf cymhwystra鈥檔 wahanol os ydych yn rhieni mabwysiadol neu rieni sy鈥檔 defnyddio mam fenthyg . Gallwch wirio a allwch gael SPL ac ShPP . Bydd angen i chi wybod: dyddiad disgwyl neu ddyddiad geni eich plentyn eich statws cyflogaeth a鈥檆h enillion chi a statws ac enillion eich partner p鈥檜n a allwch chi a鈥檆h partner gael T芒l Mamolaeth Statudol neu D芒l Tadolaeth Statudol Os yw鈥檙 ddau riant am rannu鈥檙 SPL 补鈥檙 ShPP Rhaid i鈥檙 ddau riant fodloni鈥檙 un meini prawf cymhwystra i gael SPL ac ShPP . Mae鈥檔 rhaid i chi: bod wedi鈥檆h cyflogi鈥檔 barhaol gan yr un cyflogwr am o leiaf 26 wythnos erbyn diwedd y 15fed wythnos cyn y dyddiad y disgwylir y plentyn aros gyd补鈥檙 un cyflogwr nes i chi ddechrau鈥檆h SPL I fod yn gymwys ar gyfer SPL , mae鈥檔 rhaid i chi fod yn 鈥榞yflogeion鈥� (nid 鈥榞weithwyr鈥�) 鈥� gwiriwch eich statws cyflogaeth . Os yw鈥檙 naill neu鈥檙 llall ohonoch yn 鈥榳eithiwr鈥�, efallai y gallwch rannu ShPP ond nid SPL . I fod yn gymwys ar gyfer ShPP , mae鈥檔 rhaid i鈥檙 naill 补鈥檙 llall ohonoch ennill o leiaf 拢125 yr wythnos ar gyfartaledd. Os ydych fel arfer yn ennill 拢125 neu fwy yr wythnos ar gyfartaledd, a gwnaethoch ennill llai yn ystod rhai wythnosau dim ond oherwydd eich bod ar ffyrlo o dan y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws, gallech fod yn gymwys o hyd. Os yw partner y fam eisiau cymryd yr SPL 补鈥檙 ShPP Er mwyn i bartner y fam gymryd SPL ac ShPP , mae鈥檔 rhaid i鈥檙 fam a phartner y fam fodloni rhai gofynion o ran cymhwystra. Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 fam: bod wedi gweithio am o leiaf 26 wythnos allan o鈥檙 66 wythnos cyn yr wythnos y disgwylir i鈥檙 babi gael ei eni (nid oes angen i鈥檙 26 wythnos fod yn olynol) bod wedi ennill cyfanswm o 拢390 o leiaf ar draws unrhyw 13 o鈥檙 66 wythnos (ychwanegwch at ei gilydd yr wythnosau pan dalwyd y symiau uchaf 鈥� does dim angen iddyn nhw fod yn olynol) Mae鈥檔 rhaid i bartner y fam: bod wedi鈥檌 gyflogi鈥檔 barhaol gan yr un cyflogwr am o leiaf 26 wythnos, erbyn diwedd y 15fed wythnos cyn y dyddiad y disgwylir i鈥檙 babi gael ei eni aros gyd补鈥檙 un cyflogwr hyd nes iddo ddechrau ei SPL I fod yn gymwys ar gyfer SPL , mae鈥檔 rhaid i鈥檙 partner fod yn 鈥榞yflogai鈥� (nid 鈥榞weithiwr鈥�) 鈥� gwiriwch ei statws cyflogaeth . Os yw鈥檙 partner yn 鈥榳eithiwr鈥�, efallai y bydd yn gallu cael ShPP ond nid SPL . I fod yn gymwys i gael ShPP , rhaid i鈥檙 partner ennill o leiaf 拢125 yr wythnos ar gyfartaledd. Os enillodd naill ai鈥檙 fam neu ei phartner lai n补鈥檙 swm oedd ei angen oherwydd ffyrlo o dan y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws, gall fod yn gymwys o hyd. Os yw鈥檙 fam am gymryd yr SPL 补鈥檙 ShPP Er mwyn i鈥檙 fam gymryd SPL ac ShPP , mae鈥檔 rhaid i鈥檙 fam a phartner y fam fodloni rhai gofynion o ran cymhwystra. Mae鈥檔 rhaid i bartner y fam: bod wedi gweithio am o leiaf 26 wythnos allan o鈥檙 66 wythnos cyn yr wythnos y disgwylir i鈥檙 babi gael ei eni (nid oes angen i鈥檙 26 wythnos fod yn olynol) bod wedi ennill cyfanswm o 拢390 o leiaf yn ystod 13 o鈥檙 66 wythnos (ychwanegwch at ei gilydd yr wythnosau pan dalwyd y symiau uchaf, nid oes angen iddynt fod yn olynol) Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 fam: bod wedi鈥檌 chyflogi鈥檔 barhaol gan yr un cyflogwr am o leiaf 26 wythnos, erbyn diwedd y 15fed wythnos cyn y dyddiad y disgwylir i鈥檙 babi gael ei eni aros gyd补鈥檙 un cyflogwr hyd nes iddi ddechrau ei SPL I fod yn gymwys ar gyfer SPL , mae鈥檔 rhaid i鈥檙 fam fod yn 鈥榞yflogai鈥� (nid 鈥榞weithiwr鈥�) 鈥� gwiriwch ei statws cyflogaeth . Os yw鈥檙 fam yn 鈥榳eithiwr鈥�, efallai y bydd yn gallu cael ShPP ond nid SPL . I fod yn gymwys i gael ShPP , rhaid i鈥檙 fam ennill o leiaf 拢125 yr wythnos ar gyfartaledd. Os enillodd naill ai鈥檙 fam neu ei phartner lai n补鈥檙 swm oedd ei angen oherwydd ffyrlo o dan y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws, gall fod yn gymwys o hyd.

Cymhwystra ar gyfer mabwysiadwyr neu rieni sy鈥檔 defnyddio mam fenthyg

I fod yn gymwys ar gyfer Absenoldeb ar y Cyd i Rieni ( SPL ) a Th芒l Statudol ar y Cyd i Rieni ( ShPP ), rhaid i鈥檙 ddau riant mabwysiadol neu鈥檙 ddau riant sy鈥檔 defnyddio mam fenthyg rannu鈥檙 cyfrifoldeb dros y plentyn: o ddyddiad disgwyl neu ddyddiad geni鈥檙 plentyn, os ydych chi鈥檔 defnyddio mam fenthyg o鈥檙 dyddiad y lleolir y plentyn gyda chi os ydych chi鈥檔 mabwysiadu neu鈥檔 maethu er mwyn mabwysiadu Rhaid i鈥檙 ddau riant fodloni鈥檙 meini prawf gwaith ac enillion hefyd. Mae鈥檙 meini prawf yn wahanol yn dibynnu ar ba un ohonoch sydd am ddefnyddio鈥檙 absenoldeb 补鈥檙 t芒l ar y cyd i rieni. Mae鈥檙 meini prawf cymhwystra yn wahanol os ydych yn rhieni biolegol . Gallwch wirio a allwch gael SPL ac ShPP . Bydd angen i chi wybod: dyddiad disgwyl neu ddyddiad geni鈥檆h plentyn os ydych chi鈥檔 defnyddio mam fenthyg, neu鈥檙 dyddiad paru os ydych chi鈥檔 mabwysiadu neu鈥檔 maethu er mwyn mabwysiadu eich statws cyflogaeth a鈥檆h enillion chi a statws ac enillion eich partner p鈥檜n a allwch chi a鈥檆h partner gael T芒l Mabwysiadu Statudol neu D芒l Tadolaeth Statudol Os yw鈥檙 ddau riant am rannu鈥檙 SPL 补鈥檙 ShPP Rhaid i鈥檙 ddau riant fodloni鈥檙 un meini prawf cymhwystra. I fod yn gymwys i gael SPL ac ShPP , mae鈥檔 rhaid i chi aros gyd补鈥檙 un cyflogwr hyd nes i chi ddechrau鈥檆h SPL . Mae鈥檔 rhaid i chi fod wedi鈥檆h cyflogi鈥檔 barhaol ganddo am o leiaf 26 wythnos, erbyn naill ai: diwedd yr wythnos rydych chi neu鈥檆h partner yn cael eich paru 芒 phlentyn os ydych chi鈥檔 mabwysiadu diwedd y 15fed wythnos cyn y dyddiad y disgwylir y plentyn os ydych chi鈥檔 defnyddio mam fenthyg I fod yn gymwys ar gyfer SPL , mae鈥檔 rhaid i chi fod yn 鈥榞yflogeion鈥� (nid 鈥榞weithwyr鈥�) 鈥� gwiriwch eich statws cyflogaeth . Os yw鈥檙 naill neu鈥檙 llall ohonoch yn 鈥榳eithiwr鈥�, efallai y gallwch rannu ShPP ond nid SPL . I fod yn gymwys ar gyfer ShPP , mae鈥檔 rhaid i鈥檙 naill 补鈥檙 llall ohonoch ennill o leiaf 拢125 yr wythnos ar gyfartaledd. Os ydych fel arfer yn ennill 拢125 neu fwy yr wythnos ar gyfartaledd, a gwnaethoch ennill llai yn ystod rhai wythnosau dim ond oherwydd eich bod ar ffyrlo o dan y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws, gallech fod yn gymwys o hyd. Os mai dim ond un o鈥檙 rhieni sydd eisiau cymryd yr SPL 补鈥檙 ShPP Rhaid i鈥檙 ddau riant fodloni rhai meini prawf cymhwystra. Meini prawf y rhiant sy鈥檔 cymryd yr SPL 补鈥檙 ShPP Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 rhiant sydd am gymryd yr absenoldeb 补鈥檙 t芒l aros gyd补鈥檙 un cyflogwr hyd nes iddo ddechrau ei SPL . Mae鈥檔 rhaid iddo fod wedi鈥檌 gyflogi鈥檔 barhaol gan yr un cyflogwr am o leiaf 26 wythnos, erbyn naill ai: diwedd yr wythnos rydych chi neu鈥檆h partner yn cael eich paru 芒 phlentyn os ydych chi鈥檔 mabwysiadu diwedd y 15fed wythnos cyn y dyddiad y disgwylir y plentyn os ydych chi鈥檔 defnyddio mam fenthyg I fod yn gymwys i gael SPL , rhaid iddo fod yn 鈥榞yflogai鈥� (nid 鈥榞weithiwr鈥�) 鈥� gwiriwch ei statws cyflogaeth . Os yw鈥檔鈥榳eithiwr鈥�, efallai y bydd yn gallu cael ShPP ond nid SPL . I fod yn gymwys i gael ShPP , rhaid iddo ennill o leiaf 拢125 yr wythnos ar gyfartaledd. Os enillodd lai n补鈥檙 swm oedd ei angen oherwydd ffyrlo o dan y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws, gall fod yn gymwys o hyd. Meini prawf y rhiant arall Rhaid i鈥檙 rhiant arall: bod wedi gweithio am o leiaf 26 wythnos allan o鈥檙 66 wythnos cyn yr wythnos y lleolwyd y plentyn gyda chi (nid oes angen i鈥檙 26 wythnos fod yn olynol) bod wedi ennill cyfanswm o 拢390 o leiaf yn ystod 13 o鈥檙 66 wythnos (ychwanegwch at ei gilydd yr wythnosau pan dalwyd y symiau uchaf 鈥� nid oes angen iddynt fod yn olynol) Os enillodd lai n补鈥檙 swm oedd ei angen oherwydd ffyrlo o dan y Cynllun Cadw Swyddi yn sgil Coronafeirws, gall fod yn gymwys o hyd.

Gallwch rannu hyd at 50 wythnos o absenoldeb a hyd at 37 wythnos o d芒l rhyngoch chi. Mae鈥檙 swm gwirioneddol yn dibynnu ar faint o absenoldeb a th芒l mamolaeth neu absenoldeb a th芒l mabwysiadu (neu Lwfans Mamolaeth) rydych chi neu鈥檆h partner yn ei gymryd. Os ydych chi neu鈥檆h partner yn gymwys, gallwch wneud y canlynol: cymryd llai n补鈥檙 52 wythnos o absenoldeb mamolaeth neu absenoldeb mabwysiadu a defnyddio鈥檙 gweddill fel SPL cymryd llai n补鈥檙 39 wythnos o d芒l mamolaeth neu d芒l mabwysiadu (neu Lwfans Mamolaeth) a defnyddio鈥檙 gweddill fel ShPP Gallwch wirio pryd y gallwch chi a鈥檆h partner gymryd eich absenoldeb a faint o d芒l statudol a gewch gan ddefnyddio鈥檙 offeryn cynllunio Absenoldeb a Th芒l ar y Cyd i Rieni. Faint o d芒l a gewch Telir ShPP ar y gyfradd o 拢187.18 yr wythnos, neu 90% o鈥檆h enillion wythnosol cyfartalog, pa un bynnag sydd isaf. Mae hyn yr un fath 芒 Th芒l Mamolaeth Statudol ( SMP ) ac eithrio bod SMP yn ystod y 6 wythnos gyntaf yn cael ei dalu ar 90% o鈥檙 hyn a enillwch (heb uchafswm). Enghraifft Mae merch yn penderfynu dechrau ei chyfnod mamolaeth 4 wythnos cyn y dyddiad y disgwylir i鈥檙 babi gael ei eni, ac mae hi鈥檔 rhoi rhybudd y bydd yn dechrau SPL o 10 wythnos ar 么l yr enedigaeth (gan gymryd cyfanswm o 14 wythnos o absenoldeb mamolaeth). Mae hi fel arfer yn ennill 拢200 yr wythnos. Telir 拢180 iddi (90% o鈥檌 henillion wythnosol cyfartalog) fel SMP yn ystod 6 wythnos gyntaf ei habsenoldeb mamolaeth, yna 拢187.18 yr wythnos ar gyfer yr 8 wythnos nesaf. Unwaith y bydd hi鈥檔 trosglwyddo i SPL , bydd hi鈥檔 cael t芒l o 拢187.18 yr wythnos o hyd.

Pryd y gallwch ddechrau

Dim ond ar 么l i鈥檙 plentyn gael ei eni neu ei leoli gyda鈥檆h teulu i gael ei fabwysiadu y gallwch chi ddechrau Absenoldeb ar y Cyd i Rieni ( SPL ) neu D芒l Statudol ar y Cyd i Rieni ( ShPP ). Gallwch wirio pryd y gallwch chi a鈥檆h partner ddechrau鈥檆h absenoldeb gan ddefnyddio鈥檙 offeryn cynllunio Absenoldeb a Th芒l ar y Cyd i Rieni. Er mwyn i SPL ddechrau Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 fam (neu鈥檙 unigolyn sy鈥檔 cael absenoldeb mabwysiadu) naill ai: dychwelyd i鈥檙 gwaith, sy鈥檔 dod ag unrhyw absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben rhoi 鈥榟ysbysiad rhwymol鈥� i鈥檙 cyflogwr o鈥檙 dyddiad y mae鈥檔 bwriadu dod 芒鈥檙 absenoldeb i ben (ni allwch fel arfer newid y dyddiad a roddwch mewn hysbysiad rhwymol) Gallwch ddechrau SPL tra bydd eich partner yn dal i fod ar absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu, cyn belled 芒鈥檌 fod wedi rhoi hysbysiad rhwymol i鈥檞 derfynu. Gallwch roi hysbysiad rhwymol a dweud pryd rydych yn bwriadu cymryd eich SPL ar yr un pryd. Ni all mam ddychwelyd i鈥檙 gwaith cyn diwedd y 2 wythnos orfodol o absenoldeb mamolaeth yn dilyn yr enedigaeth (4 wythnos os yw鈥檔 gweithio mewn ffatri). Os ydych yn mabwysiadu, mae鈥檔 rhaid i鈥檙 person sy鈥檔 hawlio t芒l mabwysiadu gymryd o leiaf 2 wythnos o absenoldeb mabwysiadu. Os nad yw鈥檙 fam neu鈥檙 mabwysiadwr yn cael absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 fam neu鈥檙 mabwysiadwr ddod ag unrhyw d芒l mamolaeth, t芒l mabwysiadu neu Lwfans Mamolaeth i ben fel y gall gael SPL , neu fel y gall y partner gael SPL . Er mwyn i ShPP ddechrau Mae鈥檔 rhaid i鈥檙 fam (neu鈥檙 unigolyn sy鈥檔 cael t芒l mabwysiadu) roi hysbysiad rhwymol i鈥檙 cyflogwr o鈥檙 dyddiad y mae鈥檔 bwriadu dod ag unrhyw d芒l mamolaeth neu fabwysiadu i ben. Os yw鈥檙 unigolyn dan sylw yn cael Lwfans Mamolaeth, mae鈥檔 rhaid iddo roi rhybudd i鈥檙 Ganolfan Byd Gwaith yn lle hynny. Ni all ailgychwyn t芒l mamolaeth, Lwfans Mamolaeth na th芒l mabwysiadu unwaith y bydd wedi dod i ben. Gallwch ddechrau ShPP tra bydd eich partner yn dal i gael t芒l mamolaeth, t芒l mabwysiadu neu Lwfans Mamolaeth, cyn belled 芒鈥檌 fod wedi rhoi hysbysiad rhwymol i鈥檞 derfynu. Gallwch roi hysbysiad rhwymol a dweud pryd rydych yn bwriadu cymryd eich ShPP ar yr un pryd. Newid y penderfyniad i ddod ag absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben Efallai y bydd y fam neu鈥檙 mabwysiadwr yn gallu newid y penderfyniad i ddod 芒鈥檙 absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben yn gynnar. Mae鈥檔 rhaid iddo roi gwybod i鈥檙 cyflogwr. Gall ond newid y penderfyniad os yw鈥檙 canlynol yn wir: nid yw鈥檙 dyddiad gorffen arfaethedig wedi mynd heibio nid yw eisoes wedi dychwelyd i鈥檙 gwaith Mae鈥檔 rhaid i un o鈥檙 canlynol fod yn berthnasol hefyd: rydych yn cael gwybod yn ystod y cyfnod hysbysu o 8 wythnos nad yw鈥檙 naill n补鈥檙 llall ohonoch yn gymwys i gael SPL neu ShPP mae鈥檙 fam neu bartner y mabwysiadwr wedi marw mae鈥檙 fam yn dweud wrth ei chyflogwr llai na 6 wythnos ar 么l yr enedigaeth (a rhoddodd hysbysiad i鈥檞 chyflogwr cyn yr enedigaeth)

Trefnu blociau o absenoldeb

Gallwch drefnu hyd at 3 bloc ar wah芒n o Absenoldeb ar y Cyd i Rieni ( SPL ) yn hytrach na chymryd y cyfan ar unwaith, hyd yn oed os nad ydych yn rhannu鈥檙 absenoldeb gyda鈥檆h partner. Os yw鈥檆h partner hefyd yn gymwys ar gyfer SPL , gallwch gymryd hyd at 3 bloc o absenoldeb yr un. Gallwch gymryd absenoldeb ar wahanol adegau neu ar yr un pryd. Gallwch gymryd mwy na 3 bloc o absenoldeb, os yw鈥檆h cyflogwr yn cytuno. Mae鈥檔 rhaid i chi ddweud wrth eich cyflogwr am eich cynlluniau ar gyfer absenoldeb pan fyddwch yn gwneud cais am SPL . Gallwch newid y cynlluniau hyn yn nes ymlaen, ond mae鈥檔 rhaid i chi roi o leiaf 8 wythnos o rybudd i鈥檆h cyflogwr cyn yr hoffech ddechrau bloc o absenoldeb. Gallwch wirio pryd y gallwch chi a鈥檆h partner gymryd eich absenoldeb gan ddefnyddio鈥檙 offeryn cynllunio Absenoldeb a Th芒l ar y Cyd i Rieni. Rhannu blociau o absenoldeb Os bydd eich cyflogwr yn cytuno, gallwch rannu blociau鈥檔 gyfnodau byrrach o wythnos o leiaf. Enghraifft Mae mam yn gorffen ei chyfnod mamolaeth ddiwedd mis Hydref ac yn cymryd gweddill ei habsenoldeb fel SPL . Mae hi鈥檔 ei rannu gyda鈥檌 phartner, sydd hefyd yn gymwys. Maent yn cymryd mis Tachwedd cyfan fel eu blociau cyntaf o SPL . Yna mae鈥檙 partner yn dychwelyd i鈥檙 gwaith. Mae鈥檙 fam hefyd yn dychwelyd i鈥檙 gwaith ym mis Rhagfyr. Mae hi鈥檔 rhoi rhybudd i鈥檞 chyflogwr y bydd yn mynd ar absenoldeb eto ym mis Chwefror 鈥� dyma ei hail floc o SPL . Mae ei chyflogwr yn cytuno ar batrwm gwaith o bythefnos ymlaen, bythefnos i ffwrdd yn ystod y bloc. Diwrnodau 鈥楥adw mewn cysylltiad yn ystod Absenoldeb ar y Cyd i Rieni鈥� ( SPLIT ) Gallwch chi a鈥檆h partner weithio hyd at 20 diwrnod tra byddwch yn cymryd SPL . Gelwir y rhain yn ddiwrnodau 鈥楥adw mewn cysylltiad yn ystod Absenoldeb ar y Cyd i Rieni鈥� ( SPLIT ). Mae鈥檙 diwrnodau hyn yn ychwanegol at y 10 diwrnod 鈥榗adw mewn cysylltiad鈥� (neu KIT ) sydd ar gael i鈥檙 rheini sydd ar absenoldeb mamolaeth neu absenoldeb mabwysiadu. Mae diwrnodau KIT a SPLIT yn ddewisol 鈥� mae鈥檔 rhaid i chi a鈥檆h cyflogwr gytuno arnynt.

Gwneud cais am absenoldeb a th芒l

I gael Absenoldeb ar y Cyd i Rieni ( SPL ) neu D芒l Statudol ar y Cyd i Rieni ( ShPP ), mae鈥檔 rhaid i chi: dilyn y rheolau ar gyfer dechrau SPL ac ShPP rhoi o leiaf 8 wythnos o rybudd ysgrifenedig i鈥檆h cyflogwr o ddyddiadau eich absenoldeb Gallwch ddefnyddio ffurflenni a thempledi Absenoldeb ar y Cyd i Rieni a gr毛wyd gan Acas i: rhoi rhybudd i鈥檆h cyflogwr eich bod yn bwriadu cymryd SPL ac ShPP rhoi rhybudd i鈥檆h cyflogwr pryd y bydd yr unigolyn, boed y fam neu鈥檙 mabwysiadwr, yn dod 芒鈥檌 absenoldeb mamolaeth neu fabwysiadu i ben, a phryd y bydd yn rhoi鈥檙 gorau i gael t芒l mamolaeth neu fabwysiadu trefnu dyddiadau eich absenoldeb Os oes gan eich cyflogwr ei ffurflenni ei hun, gallwch ddefnyddio鈥檙 rheini yn lle. Gallwch newid eich meddwl yn nes ymlaen am faint o SPL neu ShPP rydych yn bwriadu ei gymryd a phryd rydych am ei gymryd. Mae鈥檔 rhaid i chi roi rhybudd o unrhyw newidiadau o leiaf 8 wythnos cyn dechrau unrhyw absenoldeb. Efallai na fyddwch yn cael SPL neu ShPP os nad ydych yn cynnwys yr holl wybodaeth ofynnol. Rhoi rhagor o wybodaeth Gall eich cyflogwr ofyn i chi am ragor o wybodaeth cyn pen 14 diwrnod ar 么l i chi wneud cais am SPL neu ShPP . Gall ofyn am: copi o鈥檙 dystysgrif geni datganiad o鈥檙 man geni 补鈥檙 dyddiad geni (os nad yw鈥檙 enedigaeth wedi鈥檌 chofrestru eto) enw a chyfeiriad cyflogwr eich partner neu ddatganiad nad oes gan eich partner gyflogwr Os ydych chi鈥檔 mabwysiadu neu鈥檔 maethu plentyn rydych chi鈥檔 bwriadu ei fabwysiadu, gall eich cyflogwr ofyn am: enw a chyfeiriad yr asiantaeth fabwysiadu neu鈥檙 awdurdod lleol y dyddiad y cawsoch eich paru 芒鈥檙 plentyn y dyddiad y bydd y plentyn yn dechrau byw gyda chi enw a chyfeiriad cyflogwr eich partner neu ddatganiad nad oes gan eich partner gyflogwr Mae鈥檔 rhaid i chi roi鈥檙 wybodaeth hon cyn pen 14 diwrnod i鈥檙 dyddiad y gofynnir i chi amdani.

Absenoldeb a Th芒l ar y cyd i Rieni: Sut mae鈥檔 gweithio

Absenoldeb a Th芒l ar y cyd i Rieni

Sut mae鈥檔 gweithio

Efallai y byddwch chi a鈥檆h partner yn gallu cael Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL) a Th芒l Statudol ar y Cyd i Rieni (ShPP) os ydych yn:

cael babi
defnyddio mam fenthyg i gael babi
mabwysiadu plentyn
maethu plentyn rydych chi鈥檔 bwriadu ei fabwysiadu

Mae鈥檙 canllaw hwn hefyd ar gael yn Saesneg (English).

Gallwch rannu hyd at 50 wythnos o absenoldeb a hyd at 37 wythnos o d芒l rhyngoch.

Mae angen i chi rannu鈥檙 t芒l 补鈥檙 absenoldeb yn y flwyddyn gyntaf ar 么l i鈥檆h plentyn gael ei eni neu ei leoli gyda鈥檆h teulu.

Gallwch ddefnyddio SPL i gymryd absenoldeb mewn blociau wedi鈥檜 gwahanu gan gyfnodau o waith, neu gymryd y cyfan ar yr un pryd. Gallwch hefyd ddewis bod i ffwrdd o鈥檙 gwaith gyda鈥檆h gilydd neu rannu鈥檙 absenoldeb 补鈥檙 t芒l dros gyfnod.

I gael SPL ac ShPP, mae angen i chi a鈥檆h partner:

bodloni鈥檙 meini prawf cymhwystra 鈥� mae yna wahanol feini prawf ar gyfer rhieni biolegol ac ar gyfer rhieni mabwysiadol neu rieni sy鈥檔 defnyddio mam fenthyg
rhoi rhybudd i鈥檆h cyflogwyr
ildio rhywfaint o鈥檆h absenoldeb a鈥檆h t芒l mamolaeth neu鈥檆h absenoldeb a鈥檆h t芒l mabwysiadu

Ildio absenoldeb a th芒l mamolaeth neu absenoldeb a th芒l mabwysiadu

I gael SPL ac ShPP mae鈥檔 rhaid i chi neu鈥檆h partner:

cymryd llai n补鈥檙 52 wythnos o absenoldeb mamolaeth neu absenoldeb mabwysiadu a defnyddio鈥檙 gweddill fel SPL
cymryd llai n补鈥檙 39 wythnos o d芒l mamolaeth neu d芒l mabwysiadu (neu Lwfans Mamolaeth) a defnyddio鈥檙 gweddill fel ShPP

Er enghraifft, os mai chi yw鈥檙 fam a鈥檆h bod wedi cymryd 22 wythnos o Absenoldeb Mamolaeth a Th芒l Mamolaeth Statudol, gallwch rannu 30 wythnos o SPL ac 17 wythnos o ShPP gyda鈥檆h partner.

Gweld fersiwn argraffadwy o'r canllaw cyfan

PG电子

Absenoldeb a Th芒l ar y cyd i Rieni

Sut mae鈥檔 gweithio

Ildio absenoldeb a th芒l mamolaeth neu absenoldeb a th芒l mabwysiadu

Is this page useful?

Help us improve PG电子

Help us improve PG电子

PG电子

Cookies on PG电子

Absenoldeb a Th芒l ar y cyd i Rieni

Sut mae鈥檔 gweithio

Ildio absenoldeb a th芒l mamolaeth neu absenoldeb a th芒l mabwysiadu

Is this page useful?

Help us improve PG电子

Help us improve PG电子